“传统的通用工种培训，职工不解渴，企业也感觉没必要。”兰州推动培训方式创新出彩，采取项目制培训方式，“一企一策”精准匹配企业需求，助力4.1万余名一线技能人才提技升级，为重点行业企业培养了一批能用得上、用得好的 “工匠级”专业人才。

　　“参加培训后，我取得了技师资格认证，在面对大型压力容器的关键部位焊接时，运用所学知识，有效提升了产品焊接质量，在团队中发挥了更加重要的作用。”梁旺以前是一名兰石集团的普通焊工，参加了“金城工匠”焊工技师培训班后，很快成为企业的生产骨干。

　　“金城工匠”是兰州市人社局正在全力实施的“技能兴业”计划之一。去年以来，兰州市通过推动培训方式创新出彩，采取项目制培训方式，全面推进技能人才建设，培育重点企业“金城工匠”、新兴产业“专业大拿”、数字产业“技术大牛”、新就业形态“行业能手”、特色产业“制作高手”和乡村产业“乡土专家”，共有4.1万余名一线技能人才提技升级，为全市产业高质量发展提供了强有力的人才支撑。

　　兰石集团是我国唯一集石油钻采、炼化、通用机械研发设计为一体的高端能源装备大型龙头企业集团，旗下有较多分公司，涉及石油化工、有色冶金和装备制造等不同领域，因生产制造方向不同需要不同工种的技能人才。

　　“传统的通用工种培训，职工不解渴，企业也感觉没必要。”梁旺说，“金城工匠”最大的特点就是“一企一策”，为职工“量身定制”。

　　2024年兰州市公布了全市产业发展需求威尼斯官方网站，，发布年度急需紧缺（工种）目录，包含40个工种，并针对企业急需的高技能人才工种开展了“揭榜挂帅”项目培训，期望充分调动和集聚企业、行业、院校等优质技能培训资源，为推动全市重点产业高质量发展提供技能人才支撑和保障。

　　兰州装备制造技师学院成功“揭榜”，承担了为兰石集团紧缺的焊工、铆工、车工、钳工、电工等5个装备制造核心工种，开展定制化高技能人才项目制培训的任务。培训开始后，瞄准培养“工匠级”技能人才的目标，聘用行业内多名能工巧匠、技能大师担任实操导师，重点提升职工解决疑难杂症、善于攻坚克难的能力。同时，灵活安排培训时间和内容，确保职工在不影响工作的前提下，充分参与培训。

　　兰石集团有关负责人表示，“量身定制的培训项目为企业及时输送了技能人才，满足了企业生产工艺升级改造的需要，减少了企业成本支出，效益大幅提升。”

　　去年以来，兰州市共开展了工业类13个班次“金城工匠”班，培训662人次，为重点行业企业培养了一批能用得上、用得好的 “工匠级”专业人才。

　　“1299名学员，按照不同工种、不同等级划分为76个班，这样的小班教学不影响生产，针对性强，效果好。”中国石油兰州石化公司是集炼油、化工、装备制造、工程建设、检维修及矿区服务为一体的大型综合炼化企业，实行24小时不间断生产，同工种、同技能等级、一线倒班作业人员无法集中进行培训，创新培训方式后，根据学员工作和休息具体情况“精准分班”，最大程度确保了培训的实用性、有效性威尼斯官方网站，。

　　“通过小班培训，我们对自己的专业技能、职业素养还有职业生涯规划都有了全新的认识，还学会了团队成员间如何有效沟通和协作，合理分工、相互配合，真正提高了工作效率，确保了项目的顺利进行。”参加培训的这批职工很快就在企业举办的技能竞赛中脱颖而出，韩英获得企业污水处理工种第一名，李天生获得聚丙烯组装置工种第一名，海永伟获得仪器仪表维修工种第一名，年亮隆、白凌分别获得电工工种第一名、第二名。

　　去年以来，随着文旅消费的火爆，兰州牛肉拉面、金城名小吃等产业发展也亟须一批制作高手。如何既能提升技能，又不耽误生产？兰州沃德爱礼职业技能培训学校与受训企业内部资深员工共同设计课程，实操课时占到70%。在生产现场，一位老师仅带4名学徒，边听边做，学习效果大大提升，切实让学员在生产一线练就真本领。

　　“小班培训最大的好处就是灵活互动、沉浸式的教学，能帮助我们更快速、更准确地掌握技能。”孙利芳已在烘焙行业干了12年，2024年3月参加了一期项目化培训。培训后，她不仅顺利通过了西式面点师职业技能等级四级考试，并获得证书；回到企业，将所学知识灵活运用于生产实际，有效提升了生产效率，在班组中表现突出，晋升为生产车间技术领班。

　　作为实施“技能兴业”行动的一种创新培训方式，新的项目化培训方式突出了行业、企业发展需要和急需紧缺工种、高技能人才培养需求，受到企业和职工的普遍欢迎。与此同时，兰州市还通过“项目带动”，支持企业广泛完善技能人才评价机制，鼓励企业建立人才培养、引进、管理、评价、激励的协同互动，将评价结果与技能人才使用、待遇挂钩。

　　中国石油兰州石化公司在项目培训后，对取得技能等级证书的员工兑现薪资待遇，每月享受技能津贴。同时，公司将技能人才队伍建设纳入公司整体发展规划，明确总体方向、目标、任务和措施，绘制了技能人才队伍建设“路线图”，把加强技能人才队伍建设作为强基固本的重要举措和人才强企的重要内容扎实推进，极大地激发了技能人才创新活力。

　　兰州市人社局有关负责人表示，将进一步完善“技能兴业”计划培训项目的评审考核工作，围绕项目设立的必要性、培训内容与教学大纲合理性、授课教师的专业性、教材与课程的匹配性、培训结业考核方式合理性、项目评审现场陈述的清晰度等重点环节，严格“技能兴业”计划的培训组织和项目实施，为企业发展提供源源不断的技能动力。威尼斯官方网站，威尼斯官方网站，